Y社は、積極的な人材採用を進めていました。
様々な広告媒体に掲出し、その効果を図っていましたが、効果的な打ち出しを行っても、1人あたり応募獲得費用10,000円はかかってしまいます。
ほぼ全ての手を打ち尽くした最後の手段が、WEBサイトの活用＝人材採用サイト（人材採用情報のみで構成されたWEBサイト）の立ち上げでした。
人材採用は、企業イメージが全てです。
どのような企業イメージを作っていくか、過去の募集広告等を弊社宛にお送りいただき、その内容を確認後、お電話にてヒアリングを行いました。
WEBサイトを人材採用に利用する際には、
- ・WEBサイトへの直接集客から応募を獲得する
- ・人がWEBサイトに訪れ、さらに詳細な情報を得た上で応募する
そのため、紙媒体などと企業イメージが異なることは致命的になるのです。
ヒアリング後、ページ構成を検討、デザイン案を制作しました。
即戦力中途社員の採用よりは、若い層を中心に採用し育てていきたい、とのご要望に沿うよう、「元気」「明るい」「楽しそう」という雰囲気を出し、かつ、「仕事が成長につながる」「可能性がある会社」であることが伝わることに注意しました。
コンテンツは、できる限り弊社にて制作を行い、それをたたき台に変更していただく形とさせていただきました。Y社のカラーが出る部分、社長メッセージやスタッフ紹介については、作成をお願いしました。
WEBサイト完成後、リスティング広告の出稿手配・最適化を進めました。
その結果、WEBサイトからの応募獲得コストは1人あたり2,500円へと削減され、紙媒体の反応率も高まりました。
